教え方を磨く講座 ～研修ファシリテーションの設計と技術（応用編）【会場】 (4126127)
良質な研修を実施するためには、そのプログラムデザインの質とファシリテーションのスキルが重要になってきます。この講座では学習効果の高い研修の作り方をインストラクショナルデザインの理論を使って学習していきます。また、講師スキルの応用編として研修の場づくりから思考を促進する問いかけ、双方向のやりとりを通じて最適解に繋げていくファシリテーションの具体的な手法を学びます。
日時 |
2027年2月17日(水) 10:00-17:00会場 |
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JUAS研修分類 |
ビジネススキル(チーム・リーダーシップ・指導力) |
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カテゴリー |
業務遂行スキルヒューマンスキル |
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講師 |
細谷幸裕 氏 |
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参加費 |
JUAS会員企業/ITC：35,200円 一般：45,100円（１名様あたり 消費税込み、テキスト込み）【受講権利枚数1枚】 |
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会場 |
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対象 |
・組織の内外で講師やファシリテーターを担当されている方 |
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開催形式 |
講義、グループ演習 |
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定員 |
25名 |
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取得ポイント |
※ITC実践力ポイント対象のセミナーです。（2時間1ポイント） |
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ITCA認定時間 |
6 | |
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主な内容
■受講形態会場のみ（オンラインなし）
■テキスト
当日配布
■開催日までの課題事項
特になし
研修やワークショップを設計するための理論にインストラクショナルデザイン（ＩＤ）があります。
ＩＤは教育工学や教育心理学をベースに学習効果を重点においたものとなっており、
その考え方をマスターすることで、属人的ではない教育プログラムが期待できます。
また、この講座では応用編として、受講者に対して一方通行の講義ではなく、
受講者から考えや意見を引き出しながら展開するファシリテーションの手法についても学習します。
学習効果の高いプログラムとはどのように構成されているのか、
受講者と双方向で研修を展開するにはどうすればよいかなど、講師スキルを更に高めたい方におすすめの講座です。
※本ページは「応用編」になります。
◆主な研修内容：
第１部 研修インストラクター・ファシリテーターに求められる５つの基本
・基本姿勢（プレゼンス）
・受講者の巻き込み方
・思考の促進方法
・教材の活用法
・演習の進め方
第２部 研修デザインのポイント
・デザインの原則
・インストラクショナルデザインの代表的な理論
・状況に応じた研修設計のポイント～受講人数・研修時間・対象など～
・学習領域に配慮したラーニングデザインとは
第３部 ファシリテーションのポイント
・文字だらけのスライドをどう解説する？
・ケーススタディの展開を最大化するには？
・ふりかえりの効果的な手順とは
第４部 業務に活かすために
・対面研修、オンライン研修それぞれで留意すべきこと
・参加者からの質問への回答
＜参加者の声＞
・学習効果の高いプログラムデザインのポイントが学べたことで、自社の研修プログラムの改善点が明確になった。
・すぐに使えるTIPSが満載で実践的な講座だった。
・良い例・悪い例を対比させることで、小さな動きでも学習効果に大きな影響を及ぼすことが理解できた。
・自分がこれまでやっていたファシリテーションが「なぜ退屈になるか」がよくわかった。
