第１部　テレワークと労働基準法等の労働法令の適用　　　加藤高敏　氏　　　10:00～12:00　                              
　           　　  
１　テレワークの意義・問題点等
　　雇用型・自営型
２　雇用型テレワーク
　　１）労働基準関係法令における留意事項等
　　　（既存の法令のなかでどのように適切に扱うかが問題）
　　　労働基準法、労働安全衛生法等、労働災害
　　２）雇用型テレワークにおける労働時間管理、休日、休憩等
　　　（いかに労働時間を適正に把握、管理するかの問題）
　　　　・通常の労働時間制を適用する場合
　　　　・事業場外みなし労働時間制
　　　　・裁量労働制の対象となる労働者のテレワーク
　　　　・割増賃金の支払いに関する留意事項
　　３）テレワークの導入に当たって法的側面から検討すべき事項、就業規則に定める事項等
　
　
第２部　テレワーク/リモートワークの現実と今後取り入れるべき技術要素　　　東根作成英　氏　　13:00～15:10

　近年、多くの企業が働き方改革に取り組む中で、テレワーク／リモートワークを取り入れるべく仮想デスクトップやデータレスPC、セキュリティー強化のための施策に投資しています。同時に、テレワークが本当に生産性向上に繋がるのか、また枯れた技術の採用による安心感と引き換えに、中長期のあるべき像に悩まれている企業も多くあるのが現状です。
　第2部ではでは複数の外資ITベンダーで、ITを活用した働き方のあるべき像についてディスカッションしてきた経験を持つ講師が、今後のテレワーク／リモートワークを支える技術のトレンドと現状についてお話しします。


第３部　テレワークの運用事例：ＳＣＳＫ「どこでもWORK」　　　小林良成　氏　　　15:20～17:00

　・「どこでもWORK」導入の背景
　・「リモートワーク」の概要
　　－対象者
　　－就業形態
　　－申請方法
　　－インフラ・ツール
　・「どこでもWORK」の全社展開
　・テレワーク・デイズへの参加
　・「リモートワーク」の実施状況
　・「ペーパーダイエット」の取り組み
　・「フレキシブルオフィス」 の取り組み
　　－テレワークを導入する目的（生産性向上、創造力の発揮、ダイバーシティー、働き甲斐…）
　　－テレワークを前提とした仕事のやり方とは（ペーパーレス、コミュニケーション改革…）
　　－社員の意識改革の必要性（時間成果からの脱却…）　等
　・東京2020オリンピック・パラリンピックへの対応