主な内容

＜受講者の声＞
・システム開発に携わる他社の話には共感することろが多かった。
・何となく感じていたことが整理出来たり、新しい知識をいただいた。
・ポジティブ・メンタルヘルスを組織開発と絡めて実施するということに共感を覚えた。
　組織開発のために活用したい。
・職場改善部門の所属ではなく、一社員として参加したが、AIのワーク、幸福学のワークともに、
　ぜひ弊社で少人数から実施したいと思った。
・自分がポジティブになれるスモールスタートができるネタがいっぱいあった。
・問題解決型のアプローチややりがい重視の発想に限界を感じていたため、今後チーム内へフィードバックしていきたい。
・理論等の座学に偏らない、実践された事例の照会を交えながら、進めてくださり理解しやすかった。
・チェック、管理ではなく、仕事の仕方、チームビルディングからのアプローチが良かった。
・組織のパフォーマンスを高めるための考え方が参考になった。難しい内容ではないので、
　すぐにできることから実践して生産性向上に努めたい！


イノベーション人財の育成、イノベーティブで生産性の高いチームづくりは各企業にとって急務の課題です。一方メンタルヘルス対策は対処療法に追われあまり成果をあげていないのではないでしょうか。

この二つの課題を同時に解決するのが『ポジティブメンタルヘルス』です。ポジティブメンタルヘルスは、デザイン思考等のイノベーション手法、ＡＩ(アプリシエイティブインクワイアリ）、幸福学等の組織開発手法、その他人財育成手法を用い、自律的な個人、集合知の高いイノベーティブな組織をめざします。

ポジティブメンタルヘルスにより、メンタル不調による休職者が２桁から０に減少しかつ『集合知による課題解決力』が大幅にアップしたＩＴ子会社をサポートしたコンサルタントが講師を務めます。

基本的な考え方から、現場で使えるツールやテンプレート等実践的なノウハウをお伝えします。

健康経営や、働き方改革と絡めるなど、現在の活動をブラッシュアップするヒントとして一歩踏み出すきっかけとしてご活用ください。


＜内容＞
イノベーティブな組織とポジティブメンタルヘルス
    ・イノベーティブな組織に必要な要件
　  ・イノベーティブな組織とポジティブメンタルヘルスの関係

ポジティブメンタルヘルスの概要と周辺の考え方
 　・ポジティブメンタルヘルスとは
　 ・ポジティブメンタルヘルスの周辺
 　　 (デザイン思考、ＡＩ（アプリシエイティブインクワイアリ）、幸福学、ワークエンゲージメント、インクリュ―ジョン等)
　 ・ポジティブメンタルヘルス導入のポイント
　 ・人材育成プログラムとの連携のしかた

 ポジティブメンタルヘルスで活用できる手法・ツールと体験
　  ・強みと価値観にフォーカスした『ＡＩ(アプリシエイティブインンクワイアリ)』をポジティブメンタルヘルスに活かす
 　 ・『デザイン思考』をポジティブメンタルヘルスに活かす
 　 ・『幸福学』をポジティブメンタルヘルスに活かす

 ポジティブメンタルヘルスを自社、自職場での展開する
 　 ・自社、自職場のポジティブメンタルヘルスの展開方法
  　・働き方改革、生産性向上、健康経営、インクリュ―ジョンなどの取り組みとの連携
  　・産業保健部門、医療者の活用方法